会议指出，做好统一绩效管理工作是深化医改的背景下公立医院提升运营管理能力和优化服务水平的重要保障，有助于打破传统的绩效考核体系，实现医共体内医疗机构间的协作共赢，从而激发医务人员的工作积极性，提高工作效率，降低运营成本，实现医疗资源的合理配置，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

会议要求，各院区、分院要根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》、《2024年英山县医共体总医院综合绩效考核与分配实施方案》等相关文件精神，结合自身实际，建立科学、合理的绩效考核指标体系，制定统一的标准和流程，强化绩效考核结果的奖惩机制，持续推动医共体高质量发展。

会上，英山县医共体总医院（县人民医院）绩效考核科负责人还就统一绩效管理的工作背景、工作现状以及各院区、分院绩效考核分配方案存在不足等内容进行了解读。