会上，绩效考核科负责人就绩效二次分配工作的背景、当前存在的问题及修改要求作了汇报。

总会计师王亮要求，各科室要充分发挥二级分配的杠杆作用，充分沟通、酝酿，制定公平透明、标准客观、符合国家医改要求的绩效考核机制。

党委书记姜卫中强调，要进一步贯彻落实国家医改政策，完善绩效分配制度，充分发挥绩效分配的激励导向作用，持续推动医院高质量发展。科室绩效分配管理要把握按劳分配、优劳优得、量化考核、公平公正的原则。方案修订的目的在于解决绩效分配中不完善的部分，让绩效二次分配更趋于公平、合理，尽最大程度调动职工积极性，留住人才，稳定队伍，进一步提高患者、职工满意度。

此次会议的召开，对加强医院内涵建设和运营管理，规范医疗行为、提高医疗服务能力，助力医院稳步发展都具有极其重要的意义。